Corsi Liberi

Il corso finanziato è pagato da un fondo pubblico o interprofessionale e segue le regole di quel canale: requisiti di accesso, graduatorie, tempi decisi dal bando. Il corso libero lo si attiva quando serve, non ha requisiti di disoccupazione né vincoli di età, e il costo è a carico di chi partecipa o dell'azienda. Molti dei nostri corsi liberi possono comunque essere finanziati dal fondo interprofessionale a cui l'azienda aderisce: cambia chi paga, non il corso.

Entrambe le cose. Per i corsi normati sulla sicurezza raccogliamo le richieste individuali e formiamo l'aula quando il gruppo è completo; per un'azienda o una squadra si programma un'edizione dedicata.

Dipende dal ruolo (lavoratore, preposto, dirigente, datore di lavoro) e dal livello di rischio dell'attività, che è indicato nel documento di valutazione dei rischi dell'azienda. Se ci dici che lavoro fai e in che settore, te lo diciamo noi al telefono: è una domanda da cinque minuti.

Alcuni sì, altri no. La formazione generale dei lavoratori e diversi moduli teorici sono ammessi in videoconferenza o e-learning; la formazione del preposto, le prove pratiche antincendio, il primo soccorso e l'addestramento alle attrezzature vanno fatti in presenza, perché la norma lo richiede.

La formazione già svolta e valida non si butta: conta la scadenza dell'aggiornamento. Il punto da controllare è che alcune periodicità sono cambiate — quella del preposto è passata a due anni — e che il datore di lavoro ha ora un obbligo formativo che prima non aveva. Se ci mandi l'elenco degli attestati, verifichiamo le scadenze.